Vos employés sont-ils désengagés… ou ont-ils simplement cessé de parler ?

Le silence peut ressembler à de l’adhésion. Mais parfois, les gens n’ont pas changé d’avis : ils ont seulement appris que parler ne servait plus à grand-chose.

On vous demande de prendre des initiatives… mais avez-vous réellement le droit de décider ?

Avant de demander davantage d’initiative, regardons les droits de décision, les conséquences d’une erreur et la clarté réelle du cadre.